Hinter der anspruchsvollen Technik der Gummispritzgießmaschinen von REP stehen in erster Linie Menschen ...
Eine große Familie
REP international beschäftigt ca. 170 Mitarbeiter in Frankreich.
Ein Großteil dieser Mitarbeiter hat seine gesamte berufliche Laufbahn bei REP absolviert. Diese Verbundenheit mit dem Unternehmen ist einerseits auf die Vielseitigkeit der von REP angebotenen Beschäftigungen zurückzuführen und andererseits auf die Tatsache, dass man sich bei REP, ähnlich wie in einer großen Familie, ganz einfach wohl fühlt.
Ein jugendliches Mitarbeiterteam
Um das technische Wissen und die fachliche Kompetenz dauerhaft zu bewahren, haben Herr Tabar, Geschäftsführer von REP international, und seine Führungskräfte beschlossen, jungen Menschen zu vertrauen und diese dank einer Politik des Mentoring und berufsbegleitender Ausbildung zu fördern.
Duale Ausbildung
In diesem Sinne stellt die Firma REP junge Erwachsene direkt nach ihrem Schulabschluss bzw. im Rahmen beruflicher Förderverträge ein. Diese jungen Menschen profitieren von der Erfahrung und Fachkenntnis ihrer älteren Vorgesetzten. Sie werden auf ihrem gesamten Ausbildungsweg begleitet, bis sie auf eigenen Füßen stehen können.
Diese Philosophie ermöglicht es REP,
- das Fachwissen zu bewahren,
- es stetig auszubauen,
- es dank dieses jungen Nachwuchses aktuell zu halten,
da Technologien und Prozesse, Betrachtungs- bzw. Vorgehensweisen, Sprachen, usw... sich ständig weiterentwickeln, um den Anforderungen der internationalen Märkte gerecht zu werden.
Eine "Win-Win"-Situation für alle Beteiligten
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Dem Unternehmen stehen neue Talente zur Verfügung, die nach den im Unternehmen geltenden Arbeitsmethoden ausgebildet werden
- Für die jungen Menschen ist es eine Gelegenheit, in einem Unternehmen überschaubarer Größe und Weltmarktführer in seiner Branche ihre ersten beruflichen Erfahrungen zu gewinnen
Teamgeist im Vordergrund
Als marktführendes Unternehmen ist die Firma REP daran gewohnt, den Weg zu ebnen, und ist deshalb sehr auf die Vermittlung ihres Fachwissens sowie auf Verbindungen zwischen Generationen bedacht.
Bei REP steht Teamgeist im Vordergrund. Man könnte ihn in ein paar Worten zusammenfassen:
« Zusammen arbeiten, um gemeinsamen Erfolg zu erzielen »